Cobro de prestación por matenidad en el caso de una trabajadora que, tras ser despedida durante su embarazo, demanda la nulidad de su despido obteniendo sentencia favorable.
Durante el proceso, una vez da a luz, solicita la prestación por maternidad, prestación discutida por el INSS al no encontrarse en situación de alta, ya que la empresa había realizado el cese. Pues bien, el Tribunal Supremo en Sentencia de 3 de junio de 2014, viene a reconocer su derecho a prestación y ello en cuanto que considera a la trabajadora en situación de alta asimilada con efectos retroactivos, y en consecuencia (i) la empresa está obligada a cotizar por el periodo correspondiente a los salarios de tramitación, con independencia de la obligación de comunicar la baja a Tesorería (ii) la entidad gestora (INSS) está obligada a satisfacer la prestación por maternidad.
La Sentencia reconoce esta situación de alta asimilada tanto para casos de despido nulo como en aquellos declarados improcedentes.
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Autor: Carlos Herranz Casla
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